N 01-14/954 о вопросах укрепления трудовой дисциплины и обеспечить их. Результаты обследований состояния условий и охраны труда на рабочих. Контроль за реализацией настоящего Декрета возложить на. Общие вопросы научной организации труда следователя.

Дисциплинарный проступок – виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником ГОУ ВПО «ЧелГУ» своих трудовых обязанностей (трудовой функции). Дисциплинарная ответственность – обязанность работника ответить за совершенный им дисциплинарный проступок и понести меры, предусмотренные трудовым законодательством и настоящим Положением. Круг обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации или должности, определяется единым тарифно-квалификационным справочником должностей служащих, трудовым договором, положением о структурном подразделении и, утвержденными в установленном порядке.

Виды и формы поощрений работников ГОУ ВПО «ЧелГУ» за добросовестный труд определяются приказом от 01.

Почему так случилось

О наградах ГОУ ВПО «ЧелГУ». Поощрения объявляются приказом по университету, доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку поощренного работника. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к наградам Министерств, Администраций районов, города Челябинск, Челябинской области, почетным званиям и наградам Министерства образования и науки Российской Федерации, государственным наградам. Работники ГОУ ВПО «ЧелГУ» подчиняются руководству университета – ректорату, руководителям своих структурных подразделений и своим непосредственным руководителям.

Работник обязан выполнять указания своего руководителя, а также приказы по университету и требования служебных инструкций и локальных ГОУ ВПО «ЧелГУ». Трудовым распорядком дня, утверждаемым приказом по университету.

техническое задание на ремонт квартиры образец

Работник, появившийся на работе в нетрезвом состоянии, в этот день не допускается к исполнению своих должностных обязанностей. Любое отсутствие работника ГОУ ВПО «ЧелГУ» на рабочем месте, кроме случаев непреодолимой силы (форс-мажор), допускается только с предварительного разрешения непосредственного или курирующего руководителя. За длительное отсутствие работника на рабочем месте (более 3-х часов) без разрешения руководителя применяются дисциплинарные взыскания, предусмотренные главой 4 настоящего Положения. О всяком отсутствии на рабочем месте вследствие заболевания, кроме случаев непреодолимой силы (форс-мажор), необходимо сообщить руководителю в 48- часовой срок, по истечение которого работник считается неправомерно отсутствующим.

За каждое нарушение применяется только одно дисциплинарное взыскание, которое оформляется ГОУ ВПО «ЧелГУ». Если неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на работника трудовых обязанностей продолжается по его вине, несмотря на наложенное дисциплинарное взыскание, то к такому работнику возможно применение нового (повторного) дисциплинарного взыскания, вплоть до увольнения.

форма п-2 квартальная 2017 скачать бланк

Дисциплинарное взыскание налагается на работника в срок не превышающий одного календарного месяца со дня обнаружения проступка. Время нахождения работника в отпуске.

Распоряжение о трудовой дисциплине

Руководителю функционального структурного подразделения (деканата, учебно-методического управления, управления по работе с персоналом, службы охраны и т. Указанное лицо и является инициатором наложения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание не может быть применено по истечению шести месяцев со дня совершения проступка (по результатам – позднее двух лет со дня совершения).

Распоряжение о соблюдении трудовой дисциплины

Наложение на работника дисциплинарного взыскания не препятствует его привлечению к за ущерб, причиненный университету. За соблюдение трудовой дисциплины работниками структурных подразделений ГОУ ВПО «ЧелГУ» ответственны руководители этих подразделений. Письменные объяснения работника, или акт об отказе работника дать письменные объяснения (приложение 2), или копию письменного уведомления, направленного работнику, с требованием представить письменные объяснения (приложение 3).

Выявляется факт проступка работника, нарушения им трудовой дисциплины (опоздание на работу, неявке на работу без уважительной причины, уходе с работы ранее установленного времени, появлении на рабочем месте в нетрезвом состоянии, нарушении правил, невыполнение своей трудовой функции и т. Непосредственный руководитель работника или руководитель функционального структурного подразделения (деканата, учебно-методического управления, управления по работе с персоналом, службы охраны и т.

Почему так случилось

Ректором принимается решение о применяемой мере дисциплинарного взыскания в виде: замечания, выговора, увольнения или о неприменении дисциплинарного взыскания. Документы с резолюцией ректора направляются в управление по работе с персоналом для оформления проекта соответствующего приказа или помещения документов в личное дело работника без наложения дисциплинарного взыскания (без выхода приказа о взыскании). После согласований в установленном порядке, проект приказа подписывается ректором ГОУ ВПО «ЧелГУ» и приказ вступает в силу. По просьбе работника, на которого наложено дисциплинарное взыскание, ему выдаются заверенные копии: приказа, документов по оформлению дисциплинарного взыскания.

В личное дела работника, на которого наложено взыскание за совершение дисциплинарного проступка помещаются: приказ о наложении дисциплинарного взыскания с приложением докладной записки руководителя (акта, подтверждающего факт совершения проступка, если имеется), письменных объяснений работника. В докладной записке на имя ректора ГОУ ВПО «ЧелГУ», подписываемой руководителем структурного подразделения (руководителем функционального структурного подразделения (деканата, учебно-методического управления, управления по работе с персоналом, службы охраны и т.

Предлагаемая мера дисциплинарного взыскания. К докладной записке может прилагаться акт, подтверждающий факт совершения разового проступка. Акт о разовом проступке составляется непосредственным руководителем работника (руководителем функционального структурного подразделения, уполномоченным сотрудником ГОУ ВПО «ЧелГУ», осуществляющим в установленном порядке контроль за исполнением работником трудовых обязанностей, Правил внутреннего распорядка).

регистрация соглашения о расторжении договора аренды

Письменные объяснения составляются работником, совершившим проступок, и отражают причины, обстоятельства и дату проступка с изложением своего мнения по поводу совершенного проступка, доказательств по существу своего объяснения, и предоставляется начальнику структурного подразделения (руководителю функционального структурного подразделения) или в управление по работе с персоналом ГОУ ВПО «ЧелГУ». Дисциплинарное взыскание в форме увольнения оформляется приказом о прекращении действия с указанием причины.

открытые и закрытые вопросы в анкете

Взыскание действует в течение одного года, по истечению этого срока считается, что работник не имеет взыскания (взыскание снимается автоматически). По просьбе самого работника, если он не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и проявил себя как добросовестный работник. Работник, подвергшийся дисциплинарному взысканию, может обжаловать его всеми, предусмотренными действующим трудовым законодательством способами. Мнение редакции может не совпадать с мнениями авторов.

Распоряжение о трудовой дисциплине

На каждом предприятии существует определенный комплекс требований и правил поведения, которых должны придерживаться работники, это и называется трудовая дисциплина. Каждый работник предприятия (на всех уровнях организации) должен придерживаться этого комплекса, а нарушение трудовой дисциплины считается очень серьезным проступком и может повлечь за собой взыскание вплоть до увольнения.

ПРИКАЗ ОАО "Норильская горная компания" от 10042000 N ГК-167 "Об УКРЕПЛЕНИИ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ" (вместе с "ПОРЯДКОМ РЕАЛИЗАЦИИ ПРИКАЗА ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА ОАО "НОРИЛЬСКАЯ ГОРНАЯ КОМПАНИЯ" N ГК-167 ОТ 10042000 "Об УКРЕПЛЕНИИ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ"

Основные уровни трудовой дисциплины следующие: экономический, социальный, моральный, воспитательный и административный. Способствовать повышению охраны труда и здоровья.

заявление на 1 категорию воспитателя доу 2017 год по фгос

При хорошей трудовой дисциплине достигается максимальный результат труда и уменьшается количество несчастных случаев и поломки оборудования. Понятие трудовой дисциплины раскрывается и регулируется в Трудовом кодексе Российской Федерации (восьмой раздел «Трудовой распорядок и дисциплина труда»). При составлении внутренних документов предприятия о трудовой дисциплине можно также руководствоваться государственным стандартом ГОСТ Р 6. Унифицированная система организационно-распорядительной документации.

Законодательство предусматривает два метода обеспечения и повышения трудовой дисциплины на предприятии: поощрение и наказание. Обычно поощрения на предприятиях преимущественно материальные (ведь на это главным образом и направлен производственный процесс – на получение прибыли), но возможно применение и моральных средств поощрения: выдача почетных грамот, присвоение звания «Работник месяца» и так далее. К наказаниям относятся меры морального и материального взыскания, предусмотренные законодательством за свершение дисциплинарного проступка.

Распоряжение о трудовой дисциплине

Методы обеспечения трудовой дисциплины не должны противоречить действующему законодательству или каким-либо иным образом нарушать права работников предприятия. Закон предусматривает и гарантии для работника от наложения несанкционированных и незаслуженных мер. Поскольку трудовая дисциплины и ее соблюдение являются решающими факторами трудовых отношений работодателя и работника, на каждом предприятии должны существовать внутренние документы, в которых должны быть зафиксированы нормы поведения каждого работника предприятия, требования к выполняемой ими работе и режиму трудового дня и так далее.

Это требование отражено в законе и является обязательным к исполнению для каждого руководителя предприятия. Трудовой распорядок и дисциплина труда работников предприятия прописывается в Правилах внутреннего трудового распорядка, проект которых разрабатывается руководством предприятия и принимается по согласованию с трудовым коллективом (либо с профсоюзным комитетом, либо с советом работников, либо на общем собрании работников). В этом внутреннем документе предприятия, составленном с учетом рекомендаций государственного стандарта по требованию к оформлению документов и на основе статей Трудового кодекса Российской Федерации, должна быть прописана трудовая дисциплина и дисциплинарная ответственность работников предприятия.

асв заявление о выплате возмещения по вкладам

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) охватывают такие вопросы как порядок приема и увольнения работников, основные права и обязанности работников и работодателя, полное описание рабочего времени и времени отдыха, меры поощрения и наказания и порядок их применения, а также ответственность сторон трудовых отношений. ПВТР могут быть отдельным документом или приложением к трудовому договору, могут быть утверждены как самостоятельный акт, а могут быть утверждены отдельным приказом руководителя предприятия. P>Следует помнить, что для некоторых категорий работников (например, для глав администраций и работников таможенной службы Российской Федерации) действуют отдельные государственные нормативные документы – Положения о трудовой дисциплине данной категории работников (служащих).

Трудовая дисциплина на предприятии состоит из целого комплекса факторов: уровня подготовки персонала, состояния оборудования и помещений, морального духа коллектива, степень вовлечения работников в трудовой процесс и так далее. Управление трудовой дисциплиной на предприятии подразумевает анализ соблюдения трудовой дисциплины в структурных подразделениях предприятия, учет и контроль рабочего времени персонала, при необходимости разработку и внедрение мероприятий, направленных на укрепление трудовой дисциплины.

Распоряжение о соблюдении трудовой дисциплины

Поскольку соблюдение трудовой дисциплины является обязательным для всех категорий работников, показателем ее низкого соблюдения может служить большая текучка кадров, а также регулярные нарушения. Намеренное невыполнение требований инструкций и распоряжений. Наложение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, не допускается. За один проступок может быть наложено только одно взыскание. В трудовую книжку вносится запись только об увольнении работника.

бланк заявление на регистрацию автомобиля в гибдд 2017 образец скачать

К мерам поощрения, как уже было указано выше, относятся материальные (премии, надбавки, ценные подарки), так и не материальные (почетные грамоты, представление к местным и государственным наградам, почетные звания) действия. Порядок поощрения работников на предприятии устанавливает руководство. Чтобы определить, в каком состоянии находится исполнение трудовой дисциплины на предприятии, существует специальная формула, вычисляющая коэффициент трудовой дисциплины путем определения числа нарушителей из общего числа среднесписочного состава работников предприятия и путем подсчета процента потерь рабочего времени.

Помимо этого учитывается также характеристика нарушителей и определяется участок или часть производственного процесса, где замечено наибольшее количество случаев нарушения. По результатам такого анализа руководитель предприятия может издать приказ о соблюдении трудовой дисциплины. Например, если выявлено, что большая часть работников регулярно опаздывает к началу рабочего дня, руководитель предприятия может установить порядок контроля за учетом рабочего времени и назначить ответственных за это работников.

Такой приказ о трудовой дисциплине является общим по предприятию и обязателен к исполнению. Понять, в каком состоянии находится соблюдение трудовой дисциплины на предприятии, можно только проведя соответствующий анализ: контролируя исполнение сотрудниками рабочих обязанностей, соблюдение режима дня, правил охраны труда и инструкций по работе с оборудованием и тому подобное. На основе такого анализа можно сделать выводы, в чем «слабое звено» предприятия и уже тогда разрабатывать и применять соответствующие мероприятия по укреплению трудовой дисциплины.

Прием кадров на работу только на конкурсной основе. По закону, работник, нарушивший условия трудовой дисциплины, что повлекло за собой ущерб предприятию, несет материальную ответственность. Она может быть полной (возмещение полного ущерба предприятию без каких-либо пределов) или частичной (возмещение ущерба в размере не выше среднего месячного заработка), индивидуальной или коллективной.